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왼쪽부터 이혜민·박홍민 핀다 공동대표. (핀다)

(서울=NSP통신) 강수인 기자 = 대출 비교 서비스를 제공하는 핀테크 기업 핀다가 전체 임직원을 대상으로 스톡옵션(주식매수선택권)을 부여하고 전사 목표 달성율에 따라 성과급을 지급하는 인센티브 구조를 도입했다.

이번 성과 보상 체계는 2019년 서비스 오픈 후 전체 임직원을 대상으로 한 첫 번째 대규모 보상 제도다.

핀다는 수습기간을 마친 후 1년을 넘은 재직자 모두에게 스톡옵션을 지급한다. 스톡옵션 부여 수량은 재직 기간 및 기여도 등에 따라 차등 배정된다. 스톡옵션은 부여일 기준 2년 후부터 행사할 수 있으며 행사가는 시장가보다 현저히 낮게 책정했다.

인센티브는 모든 임직원이 일년에 두 번 받을 수 있도록 설계했다. 대출 비교 서비스가 출시된 지 2년 반 만에 서비스 성장 규모가 180배 커진 성과에 대한 결실을 나누기 위함이다. 성과급은 목표 달성율에 따라 최소 100만원에서 임직원 개별 월 급여의 최대 200%까지 상·하반기에 나눠 두 차례 지급된다. 인센티브는 수습기간에 관계없이 입사일을 기준으로 개별 일할 계산된다.

박홍민 핀다 공동대표는 “전사 스톡옵션 및 성과급 지급을 위한 인센티브 스킴(Scheme)은 현재의 핀다가 있기까지 밤낮으로 고생해준 핀다팀 모두에게 감사의 마음을 담아 도입한 제도”라며 “앞으로도 고객 하나만을 바라보며 치열한 고민을 통해 서비스를 고도화하고 성장의 결실을 함께 나눌 수 있기를 바란다”고 말했다.

NSP통신 강수인 기자 sink606@nspna.com
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