NSP통신

(서울=NSP통신) 이복현 기자 = 펄어비스(대표 정경인)가 오는 9월1일부터 임직원뿐만 아닌 가족까지 책임지는 복지제도를 추가한다.

이번에 새롭게 추가되는 복지정책은 총 4가지로 난임 부부 지원·부모 요양비 지원·장기근속 포상·자녀 학자금 지원을 포함하며 재직 중인 정규직과 비정규직에게 모두 혜택이 제공된다.

먼저 난임 부부 지원제도는 체외수정 시술 등 의료지원이 필요한 부부들의 경제적 부담을 덜어주고 출산의 기쁨을 함께 나누기 위해 최대 100만 원의 시술비를 횟수에 제한 없이 지원한다.

또 본격적인 고령화 시대를 맞아 부모 부양의 책임을 회사가 함께 나누겠다는 취지 아래 부모님 요양 치료비를 지원한다. 임직원 및 임직원 배우자의 부모가 노인성 질환 및 질병으로 인해 요양병원, 요양원 등 요양센터에 입원할 경우 부모 일 인당 월 최대 40만 원까지 지원한다.

더불어 임직원들의 노력과 수고를 보상하기 위해 준비된 장기근속 포상의 경우 근속 연 차수에 따라 최대 1000만 원의 포상금과 30일의 포상휴가를 제공한다.

이외 미성년 자녀가 있는 임직원들에게 지원했던 월50만원(인당)의 양육비 지원과 함께 대학에 진학하는 자녀들의 학자금 비용도 최대 연 700만 원까지 추가로 제공할 계획이다.

펄어비스 허진영 COO는 “펄어비스는 직원의 행복 추구와 노력한 만큼 최고의 보상을 제공한다는 생각으로 임직원의 근로환경 개선 및 효율적인 근무문화 구축을 위해 노력해가고 있다”며 “앞으로도 임직원들의 문제를 함께 고민하고 해결해 나갈 계획이다”라고 밝혔다.

NSP통신/NSP TV 이복현 기자, bhlee2016@nspna.com
저작권자ⓒ 한국의 경제뉴스통신사 NSP통신·NSP TV. 무단전재-재배포 금지.