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(서울=NSP통신) 박유니 기자 = 홈플러스에서 남성 직원의 육아 휴직 비중이 크게 늘었다. 또 육아 휴직을 냈던 남성은 물론 여성 직원의 업무 복귀율도 크게 증가한 것으로 나타났다.

16일 홈플러스에 따르면 2011년까지 전체의 10% 수준에 머물렀던 남성 육아휴직 비중이 올해 처음으로 20%를 넘어섰다. 홈플러스 전체 육아휴직자 중 남성이 차지하는 비중은 2011년 11.8%에서 올해 1~10월 21.9%로 최근 5년간 배로 늘었다.

전체 육아휴직자 수도 2011년 229명에서 2012년 241명, 2013년 254명, 2014년 264명으로 지속적으로 늘고 있다. 이중 육아휴직을 마치고 회사로 복직하는 비중 역시 2011년에는 전체 휴직자의 절반(53.7%) 수준에 그쳤지만, 올해는 86.8%의 높은 복귀율을 보이고 있다.

홈플러스 영등포점 문화센터에서 홈플러스 직원이 아내와 아이들을 위한 요리를 배우고 있다. (홈플러스 제공)

이같은 결과에 대해 홈플러스 측은 ‘일과 가정의 균형 프로그램’의 일환으로 분석했다. 회사 측은 창립 초기부터 직원들의 임신·출산·육아에 대한 지원을 확대해온 결과 육아휴직을 비롯해 행복한 가정생활을 위한 다양한 제도를 활용하는 직원들이 늘고 있으며 이에 대한 동료들의 관심과 이해도 또한 지속적으로 높아지고 있다고 설명했다.

실제로 홈플러스는 직원들이 출산 이후 경력단절 없이 업무에 원활하게 복귀할 수 있도록 임신 12주 이내 또는 36주 이후인 직원에 대해서는 급여 삭감 없이 주 30시간 이내 단축근무제를 이용할 수 있도록 지원하고 있다. 또 출산 및 육아휴직을 사용해 총 근무일수가 연간 3분의 2에 못 미치는 직원들의 고과점수는 직원 평균 평가등급으로 산정해 출산·육아로 인한 불이익을 방지한다.

또 육아 지원을 위해 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 직원들에 대해 주 15~30시간 단축근무제, 자녀들의 등∙하교를 지원할 수 있는 시차출퇴근제 등을 운영하고 있다. 특히 최근 3년간 업무성과가 우수하고 징계나 정보보안 문제 등 결격사유가 없는 직원에 대해서는 1년간 재택근무제도도 이용할 수 있도록 한다.

이외에도 홈플러스는 △임직원 및 가족 대상 ‘1박2일 붕어빵 캠프’ △물류센터 및 산지체험 프로그램 △문화센터 가족 행복 강좌 △가족 농장 제공 △정시퇴근 문화 확산을 위한 저녁 6시 임직원 퇴근방송 DJ 운영 등의 제도를 실시하고 있다.

아울러 홈플러스는 임신·출산을 준비하는 직원에 대한 혜택을 보다 강화해 이달부터 임신한 모든 직원에게 각 부서장이 직접 축하 메시지를 적은 엽서와 함께 태교동화, 아이 양말 등 선물을 전달키로 했다. 특히 점포 직원들에게는 근무시 착용할 수 있는 ‘임산부 알림 배지’를 제공, 자칫 발생할 수도 있는 고객과의 마찰로부터 직원들을 보호한다는 방침이다.

도성환 홈플러스 사장은 “고객과 사회로부터 사랑과 신뢰를 받는 기업이 되기 위해서는 이를 현장에서 실행하는 직원들의 행복이 우선”이라며 “직원과 가족, 고객과 사회 모두가 행복을 느낄 수 있는 회사를 만들어 갈 것”이라고 말했다.

NSP통신/NSP TV 박유니 기자, ynpark@nspna.com
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