NSP통신

(서울=NSP통신 안민지 기자) = 한화생명이 본사 63빌딩의 45층에 임직원을 위한 다용도 복합공간 ‘한화 63라운지’를 열었다.

22일 오전 한화 63라운지 오픈을 기념해 한화생명 차남규 사장을 비롯한 본부장급 임원 및 직원 50여명이 참석해 개관식을 가졌다.

한화 63라운지는 임신 및 수유 여직원을 위한 ‘모성보호 Zone’, 업무협의 및 프리젠테이션 전용 회의실로 구성된 ‘Conference Zone’, 외부 방문고객 미팅과 직원 휴게실로 사용할 ‘접견·휴게 Zone’ 등 크게 3가지 컨셉으로 구성됐다. 수용 인원은 약 200여명이다.

한화 63라운지는 임직원들의 커뮤니케이션 활성화를 위한 휴게실을 만들었다. 최첨단 프리젠테이션 시설을 갖춘 회의실 5개와 외부 방문객 미팅시 사용할 수 있는 접견실 12개 등 다양한 비즈니스 공간도 마련했다. ‘모성보호 Zone’은 수유가 필요한 여직원을 위한 착유실 3곳과 임신부 전용 휴게실로 구성했다.

한화생명 차남규 사장은 “일하기 좋은 회사가 고객의 행복과 만족도 창출할 수 있다고 생각한다”며 “앞으로도 일과 가정의 양립이 가능한 직장, 임직원이 만족할 수 있는 회사를 만들어 가겠다.”고 밝혔다.

한편 한화생명은 김승연 한화그룹 회장의 의지에 따라 여성 우수인력 양성과 여성인력의 안정적 사회생활 보장에 힘쓰고 있다.

한화생명은 지난해 11월에도 임신, 출산, 육아를 돕는 일·가정 양립지원제도 ‘맘스패키지(MOM’s Package)’를 도입한 바 있다. 난임·유산·태아검진을 위한 휴가 지원은 물론, 출산 1년내 직원 초과근무 금지, 임산부를 위한 출산용품 지원 등 다양한 복지혜택이 포함돼 있다.

이러한 제도로 지난 6월 여성가족부와 대한상공회의소 주관으로 국내 대표 기업과 정부가 발족한 ‘여성인재 활용과 양성평등 실천 TF’에서 차남규 사장은 공동의장을 맡기도 했다.

archive@nspna.com, 안민지 기자(NSP통신)
<저작권자ⓒ 한국의 경제뉴스통신사 NSP통신. 무단전재-재배포 금지.>