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(서울=NSP통신) 박유니 기자 = 유한건강생활이 18일부터 ‘겨울 방학’을 갖는다. 이는 유한건강생활이 창립한 2019년 이후 매년 실천하고 있는 복지 제도로 건강한 기업 문화 구축에 앞장서며 ‘함께 일하고 싶은 회사’로 발돋움하기 위한 노력의 일환이다.

유한건강생활은 '뉴오리진' 브랜드 아래 식품, 건강기능식품, 화장품 등 천연물을 활용한 다양한 제품들을 선보이며 국민 건강을 위해 앞장서는 헬스케어&라이프스타일 전문 기업이다. 기업의 이념에 맞춰 임직원을 위한 복지와 업무 효율성을 높이는 건강한 기업 문화 조성에 힘쓰고 있으며 ‘일 할 때는 열심히 일하고 쉴 때는 확실히 쉬자'는 유한건강생활만의 문화를 만들어가고 있다.

여의도 사옥 내 사내 도서관 (사진 = 유한건강생활 제공)

대표적인 기업 문화로는 회사 내 방학 제도가 있다. 유한건강생활은 하계/동계 각 5일씩 매해 10일을 재충전 기간으로 지정해 임직원 모두가 함께 특별 휴가를 가진다. 방학 기간은 내부 설문조사를 통해 가장 많은 투표를 받은 주차로 선정되며, 일정은 매년 시무식 때 발표돼 미리 공유된 일정 하에 한 해의 휴가 계획을 세울 수 있도록 한다. 고객 응대(CRM), 물류 등의 이유로 업무 일정 상 함께 쉬지 못하는 부서의 경우 대체 날짜를 지정해 휴가를 보낼 수 있다. 실제 지난 18일부터 유한건강생활 모든 임직원은 주말을 포함한 최대 8일의 ‘겨울 방학’을 보낸다.

또한 유한건강생활은 매월 셋째 주 금요일마다 전사 단축 근무를 진행해 오후 3시를 퇴근 시간으로 정하고 있다. 해당 제도는 업무의 몰입도를 높이며 일과 삶의 균형을 위해 가족과는 더욱 돈독해지는 등 자기 계발에 보다 시간을 투자할 수 있도록 직원들의 건강한 라이프스타일을 응원하기 위한 취지로 시행됐다.

이외에도 다양한 기업 문화를 구축해 ‘함께 일하고 싶은 회사’로 발돋움하고 있다. 최고의 복지는 동료, 상사와 함께 일하며 스스로 성취해 나가는 과정임을 강조하며 자기 계발 비용도 아낌없이 지원한다.

유한건강생활 관계자는 “대부분 회사에서 제일 오랜 시간을 보내는 만큼 임직원들의 꾸준한 성취를 독려하고, 회사를 일하고 싶은 공간으로 만들어 주기 위해 노력하고 있다”며, “앞으로도 유한건강생활은 임직원 개개인의 성장을 지원하는 것은 물론 효율적인 업무 환경을 위한 기업 문화 조성에 힘쓰겠다”고 밝혔다.

NSP통신 박유니 기자(ynpark@nspna.com)

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