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경상북도교육청 그린스마트미래학교추진단장은 19일 조직 내 세대 간 소통의 벽을 낮추기 위해 예천 회룡포와 장안사 일원에서 MZ세대와 함께하는 ‘거꾸로 멘토링’ 을 실시했다. (사진 = 경상북도교육청)

(경북=NSP통신) 조인호 기자 = 경상북도교육청(교육감 임종식) 그린스마트미래학교추진단장은 19일 조직 내 세대 간 소통의 벽을 낮추기 위해 예천 회룡포와 장안사 일원에서 MZ세대와 함께하는 ‘거꾸로 멘토링’ 을 실시했다.

‘거꾸로 멘토링’ 이란 선배가 후배를 가르치는 기존 멘토링의 반대 개념으로, 젊은 직원(MZ세대)이 선배나 고위 관리자의 멘토가 되는 것을 의미한다.

이형주 추진단장을 ‘멘티’ 로, 7급 이하 주무관(5명)을 ‘멘토’ 로 구성한 이번 행사는 ‘상호 간 소통을 통한 이해’ 에 초점을 맞추어 회식·워크숍 문화 등에 대해 자유롭게 의견을 나누는 오찬 시간을 가졌다.

또한 예천 회룡포와 장안사 탐방과 함께 MBTI 성격 테스트, SNS 프로필 사진 바꾸기 등 MZ세대의 트렌드와 관심사를 공유하고, 달라진 문화와 가치관에 대해 소통하며 서로를 더 이해할 수 있는 시간을 가졌다.

이형주 그린스마트미래학교추진단장은 “세대 간 존중과 소통을 통해 유연한 조직 문화를 조성할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

NSP통신 조인호 기자(eno8166@nspna.com)

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