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▲충남도립대가 가족회사 협약의 환류체계 구축을 위한 워크숍을 개최했다. (충남도립대학교)

(충남=NSP통신) 맹상렬 기자 = 충남도립대학교(총장 허재영)가 학생 취업률 향상과 현장실습 활성화를 위해 지난 11일과 12일 ‘2019학년도 가족회사 협약의 환류체계 구축을 위한 워크숍’을 개최했다.

이번 워크숍은 그동안 개별적으로 협약을 체결했던 가족회사들이 함께 만나는 첫 자리로 대학－가족회사 간 네트워크를 구성하고 새로운 가능성을 탐색하기 위해 마련됐다.

이날 행사에는 충남도립대학교 교직원 20여명과 보령메디앙스, 청양실버요양원, 애드에이블 등 20여개 가족회사 임직원 40여명이 함께 했으며 허재영 총장의 인사말씀과 감사패 전달, 산학협력 강화를 위한 외부전문가의 특강이 펼쳐졌다.

특강은 ▲채용 트렌드(2020년) ▲가족회사 협력체계 및 산학협력 발전방향 ▲영화로 보는 ‘함께하는 공동체 정신’ 등 대학과 산업체 간의 공감대 형성과 유대 강화를 주제로 진행됐다.

또한 충남도립대학교는 산학협력 우수사례 발표를 통해 대학－산업체 간 구체적인 협력체계 강화 방향을 논의하는 시간도 가졌다.

특히 이날 논의를 통해 대학과 가족회사들은 ▲학과중심 가족회사 네트워크 육성 ▲기업이 필요한 교육사업 지원 ▲기업 경험 및 기술지식 학생 전수 ▲취업과 현장실습 연계 환류체계 등을 구축하자고 공감했다.

허재영 총장은 “그동안 다양한 가족회사 협약을 통해 충남도립대학교의 우수한 인재들이 사회로 나갈 기회를 마련했다”며 “앞으로 대학과 가족회사 간 자원을 공유할 수 있는 만남과 화합의 장을 지속적으로 마련해 대학의 역량을 높이는 동시에 학생들의 사회 진출에 더 좋은 기회가 주어지도록 최선을 다해 노력하겠다”고 말했다.

NSP통신 맹상렬 기자 smartre@nspna.com
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