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DGB금융그룹 제2본점 전경

(경북=NSP통신) 조인호 기자 = DGB금융그룹(회장 김태오)는 지난 13일 DGB금융그룹 운영방향 제시와 내부안정, 외부 이미지 제고을 위해 내부통제시스템 정비와 시스템 혁신에 관한 사안을 내놓고, DGB대구은행에 조직혁신 전담조직 ‘뉴 스타트 센터(New Start Center, N.S.C)’를 신설했다고 밝혔다.

DGB금융그룹에 따르면 경영혁신을 위한 임원 워크샵을 오는 8~9월 중 개최 예정으로, 그룹 발전방안을 위한 ‘심층토론’등의 심도 깊은 논의를 거쳐 도출된 내용은 임직원에게 전파해 공유한다.

또 그룹 윤리가치 확립을 위해 외부 전문기관 자문을 받아 부패방지경영시스템(ISO37001)을 도입해 올 하반기 중 국제표준으로 인증 받는다는 계획이다.

특히 부패 리스크를 사전에 효과적으로 파악하고 제거해 그룹 윤리가치 확립을 위해 모범 지배구조 기반의 ‘DGB WAY(가칭)’의 제정 및 선언도 준비 중에 있다.

DGB대구은행은 N.S.C를 통해 2018년 연말까지 내부통제 및 업무 프로세스 전반을 리뉴얼하는 작업을 하고, 고객 및 지역에게 혁신적인 모습을 좀 더 가까이 내보일 수 있는 CSR방안도 수립한다는 계획이다.

도출된 방안은 즉시 추진될 수 있도록 임원급 결의기구를 운영하며 추진결과는 이사회에 즉시 보고된다.

또 계열사 임원은 외부 전문인력을 영입해 디지털 비즈니스 진출과 해외시장 진출을 강화할 예정이다.

임원 공석은 보완된 HIPO 프로그램을 통해 공정하게 선출하고, 더불어 핵심인재POOL 관리시스템을 마련하고 다양한 교육 및 연수기회를 통해 금융 전문가를 육성한다.

김태오 회장은 내부 방송을 통해 임직원들에게 직접 “DGB라는 든든한 울타리 안에서 큰 힘을 발휘하는 DGB의 유전인자를 믿으며, 고객과 주주, 직원의 DGB에 대한 높은 충성도에 감사한다. 이는 DGB의 힘찬 날개짓에 큰 힘을 실어줄 것”이라는 각오를 밝혔다.

이어 전 계열사를 방문해 직접 임직원들의 목소리를 듣고 소통을 친밀히 한다는 계획이며, 각 계열사 CEO들과의 임직원 소통강화 프로그램도 추진할 방침이다.

DGB금융그룹 관계자는 “과감한 조직혁신, 투명한 경영시스템 구축, 주요 이해관계자 소통 강화 등의 중점 추진사항을 발굴해 전사적 혁신 과업으로 진행하겠다”며 “全계열사가 업무 운영과 거버넌스 구조, 금융중개활동 전반에 사회·환경 이슈를 체계적이고 효율적으로 통합해 사회와 상생하는 지속가능금융그룹의 기틀을 다지겠다”고 밝혔다.

NSP통신/NSP TV 조인호 기자, eno8166@nspna.com
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