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김보라 안성시장이 24일 일부 언론사 기자들만 초청된 브리핑 자리에서 시정 운영 방향을 설명하고 있다. (안성시)

(경기=NSP통신) 배민구 기자 = 경기 안성시가 시정 정례 브리핑을 실시하면서 출입등록 기자들에게 사전 공지도 없이 일부 언론사 기자들만 초청한 것으로 드러나 ‘불통·차별 브리핑’이라는 비난을 사고 있다.

게다가 실시간 생중계나 온라인 질의응답도 진행하지 않아 많은 언론사 기자들이 브리핑에 참여조차 할 수 없는 상황을 초래해 비대면 문화에 대해 몰지각한 게 아니냐는 지적도 일고 있다.

안성시는 지난 24일 시청 대회의실에서 민선7기 시정 운영 방향을 제시하는 정례 브리핑을 가졌다.

이날 브리핑은 취임 100일 째를 맞는 김보라 안성시장이 직접 주재하는 언론인 대상 브리핑으로 시는 초청인원을 안성소재 사무실을 둔 지방지와 지역지로 제한하고 25개 언론사 기자만을 초청해 진행했다.

선별 초청으로 진행하다보니 안성시 출입 등록된 언론사 중 초청된 언론사 외에는 브리핑에 대한 사전 공지도 없었던 것으로 드러났다.

안성시 관계자는 “코로나19로 인해 참석대상을 최소인원으로 제한해 진행하는 것으로 계획됐다”며 “25개 언론사 외에 따로 통보한 곳은 없었다”고 말했다.

그러면서 “일부 언론사만이 브리핑에 참석하게 된 점에 대해 대단히 죄송하다. 모든 언론사를 대상으로 진행하지 못한 점 양해 바란다”고 덧붙였다.

또 비대면 브리핑을 실시하지 않은 것도 도마 위에 올랐다.

대부분 지자체들이 코로나19로 비대면 문화와 서비스가 사회 전반에서 확산되고 있는 추세에 발맞춰 유튜브 실시간 생중계와 SNS를 활용한 질의응답 등 비대면 브리핑을 진행하고 있는데 반해 안성시는 이례적으로 대면 브리핑만 진행했다.

거리두기 실천과 비대면 문화를 강조하며 코로나19에 대응해 온 시정 방침과는 사뭇 달라 보인다.

상황이 이렇다보니 이번 브리핑을 두고 선별 기준이 편의주의식이라는 지적은 물론 차별, 불통, 후진적이라는 비난이 제기되고 있다.

기자 A씨는 “일부 언론사 기자들만 초청해 브리핑을 진행한 것은 어떤 선별 기준을 갖다 댄다 해도 납득하기 힘든 처사”라며 “선별 초청할 게 아니라 모든 언론사에게 참여 기회를 주는 비대면 방식으로 진행했어야 함에도 무슨 연유에서인지 일부 언론사만 부른 것은 차별을 넘어 특혜를 준 것이나 다름없다”고 날 선 비난을 쏟아냈다.

또 한 기자는 “브리핑 개최와 관련해 시로부터 아무런 통보를 받은 바가 없다. 언론인이 참석하는 브리핑을 개최하면서 참석 여부를 묻는 것은 고사하고 실시 정보도 알리지 않았다”면서 “김보라 시장이 언론과 소통할 의지가 없는 것이던가 아니면 일부 언론사와만 소통할 생각인 것 같다”며 우려를 표했다.

또 다른 기자는 “타 시도 단체장은 실시간 생중계와 질의응답으로 브리핑을 진행하는데 안성시는 거꾸로 가는 것 아니냐”며 “일부 언론만을 챙겼다는 비난은 말할 것도 없고 사회 변화에 몰지각한 후진적 행정이라는 질책을 피할 수 없을 것”이라고 말했다.

그런데 안성시 정례 브리핑과 관련해 제기된 ‘차별’ 논란의 심각성은 이번이 처음이 아니라는 데 있다.

김보라 시장은 취임 후 첫 번째 공약사업으로 추진한 코로나 추경안을 세우면서 학생수 300명 이상 학교에 열화상카메라를 지원하는 처음 예산안과 달리 100명 이상 학교로 확대 지원하자는 해당 사업부서의 예산안을 ‘학교 업무 효율성’과 ‘전문가 의견’을 이유로 묵살하고 원안대로 할 것을 지시했다.

이 과정에서 이미 시의회에 제출된 100명 이상 학교에 대한 지원 예산안을 미처 수정하지 못하자 해당 국장이 예결특위 회의석상에서 삭감요청을 했고 황진택 의원으로부터 “취약한 학교에 더 지원해줘도 시원찮을 판국에 부서에서 올린 안을 바꿔야 되냐”며 삭감 요청의 부당함을 지적하는 해프닝이 벌어지기고 했다.

결국 시의회가 예산안을 삭감 의결하면서 300명 이상 학교만 지원하는 것으로 일단락됐으나 안성시는 ‘업무 효율’과 ‘전문가 의견’으로 포장된 시정 방침이 자칫 일반 시민에게는 ‘차별’과 ‘특혜’로 비춰질 수 있다는 것을 간과한 것은 아닌지 깊은 자성이 필요해 보인다.

NSP통신 배민구 기자 mkbae@nspna.com
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