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(Seoul=NSP通信) SANGJIN BAK Journalist = サムスン電子の社長団人事が11月2日に行われた。今回の昇進の人事は核心事業で優れた成果を見せた50代の“若い”社長たちが経営の前面に出る事で、世代交代を通じて果敢な経営刷新を断行すると言うサムスン電子の強い意志がこもっている。

サムスン電子はの今回の社長団の人事は社長昇進者7人全員が50代の斬新な人物で、人的刷新を通じた世代交代と経営刷新が本格化した。

今回の社長昇進者の平均年齢は55.9歳で、一番若いのはシステムLSI事業部長のカン・インヨップ社長で54歳(1963年生まれ)だ。

先立って行われた部門長の人事でもDS部門のキム・ギナム社長、CE部門のキム・ヒョンソク社長、IM部門のコ・ドンジン社長の50代達が選任された。

部門長の平均年齢は57歳で、前任者の平均年齢63.3歳より6.3歳も若くなった。

サムスン電子は急変するIT産業の環境と4次産業革命と言う厳重な状況で“若い血”にして次元の高い挑戦と革新を進めると言う事だ。

これ共に各分野で優れた業績を残した元老経営陣（クォン・オヒョン会長、ユン・ブグン、シン・ゾンギュン副会長）たちは経営諮問と主に後進の養成を支援して、安定感のある経営刷新を図る事ができた。

NSP通信/NSP TV SANGJIN BAK Journalist, psj554@nspna.com
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